Inspektor/starszy inspektor ds. usług przewozowych w dziale usług przewozowych (k/m)

wymagania niezbędne:-wykształcenie średnie, na stanowisku Inspektora minimum 5 lat stażu pracy;-biegła umiejętność obsługi komputera (pakiet MS Office);-znajomość przepisów ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego, o finansach publicznych, prawo zamówień publicznych;-umiejętność redagowania pism, swoboda komunikacji pisemnej;-umiejętność interpretacji i stosowania przepisów prawnych;-dobra znajomość topografii miasta Gdańska;-obywatelstwo polskie;-nieposzlakowana opinia;-niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe;-pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych.wymagania dodatkowe:-wykształcenie wyższe, na stanowisku Inspektora minimum 3 lata stażu pracy, na stanowisku Starszego inspektora minimum 4 lata stażu pracy;-doświadczenie zawodowe w administracji samorządowej, preferowane w obszarze transportu;-znajomość zasad poprawnej polszczyzny;-umiejętność pozyskiwania informacji oraz jej przetwarzania;-umiejętność jednoczesnej pracy przy wielu projektach;-rzetelność, skrupulatność, sumienność i dokładność w realizacji powierzonych zadań;-umiejętność pracy pod presja czasu;-elastyczność myślenia i umiejętność łączenia faktów;-inicjatywa własna.

Gdańsk

Umowa o pracę na czas określony

od 4 806 do 9 200 PLN

-wynagrodzenie w przedziale 4 806,00 zł 9 200,00 zł brutto, w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji, (zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych),Wynagrodzenie na stanowisku ustalane jest zgodnie z jednolitymi, obiektywnymi i neutralnymi pod względem płci zasadami obowiązującymi w Zarządzie Transportu Miejskiego w Gdańsku.-dodatek za wieloletnią pracę w wysokości od 5% do 20 % wynagrodzenia zasadniczego, w zależności od udokumentowanego.-nagrody jubileuszowe wypłacane za wieloletni staż pracy (od 20 do 45 lat) i w wysokości od 75 % do 400 % wynagrodzenia (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych),-możliwość uzyskania premii do wysokości 10% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,-możliwość uzyskania nagród pieniężnych za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, za wykonanie zadań wykraczających poza normalny zakres obowiązków, nagród specjalnych i okazjonalnych.