Doradca ds. personalnych

Ogólny zakres obowiązków: m.in. pełnienie roli pierwszego punktu kontaktowego dla pracowników w sprawach związanych z politykami, procesami i procedurami HR. Odpowiadanie na zapytania pracowników zgodnie z ustalonymi poziomami usług. Udzielanie wsparcia i wskazówek liderom zespołów oraz pracownikom we wszystkich aspektach cyklu życia pracownika. Tworzenie dokumentów zatrudnienia, prowadzenie dokładnej dokumentacji pracowniczej oraz wspieranie zgodności z przepisami. Współpraca z zespołem płacowym w celu zapewnienia przetwarzania danych zgodnie z terminami zamknięcia listy płac. Ścisła współpraca z innymi działami HR (takimi jak Mobilność Globalna, Świadczenia, Rekrutacja itp.) w celu udzielania wsparcia w procesach i pomocy administracyjnej.Praca w jez. angielskim, francuskim i arabskim