Specjalistka / Specjalista ds. serwisu aparatury i wyposażenia

Grupa pracowników: inżynieryjno-techniczna

Wymiar czasu pracy: pełny etat

Zatrudnienie na umowę o pracę

DO ZADAŃ OSOBY ZATRUDNIONEJ NA TYM STANOWISKU BĘDZIE NALEŻAŁO:

• prowadzenie spraw związanych z eksploatacją, przeglądami i naprawami aparatury oraz wyposażenia będącego w użytkowaniu jednostek Uczelni,
• koordynowanie zgłoszeń serwisowych dotyczących aparatury i wyposażenia,
• współpraca z użytkownikami sprzętu, producentami oraz firmami serwisowymi,
• przygotowywanie dokumentacji związanej z przeglądami, konserwacją i naprawami urządzeń,
• prowadzenie ewidencji serwisowej aparatury i wyposażenia,
• udział w odbiorach technicznych nowo zakupionej aparatury i wyposażenia,
• udział w przygotowywaniu opisów przedmiotu zamówienia oraz dokumentacji dotyczącej zakupów usług serwisowych,
• współpraca z jednostkami organizacyjnymi Uczelni w zakresie prawidłowej eksploatacji sprzętu,
• diagnostyka, drobne naprawy i podstawowy serwis sprzętu laboratoryjnego i medycznego,
• wydawanie ekspertyz o stanie technicznym sprzętu wnioskowanego do kasacji,
• udział w przekazywaniu do utylizacji zużytego sprzętu zgodnie z obowiązującymi przepisami.

OD KANDYDATÓW OCZEKUJEMY:

• wykształcenia minimum średniego technicznego (mile widziane wykształcenie wyższe),
• doświadczenia w zakresie eksploatacji, serwisowania lub utrzymania urządzeń laboratoryjnych i medycznych,
• doświadczenia w pracy z aparaturą laboratoryjną, medyczną, badawczą lub specjalistycznym wyposażeniem technicznym,
• umiejętności czytania dokumentacji technicznej,
• umiejętności organizacji pracy własnej i ustalania priorytetów,
• języka angielskiego na poziomie B2 (mile widziana znajomość języka technicznego),
• znajomości pakietu MS Office co najmniej na poziomie podstawowym,
• posiadania uprawnień SEP G1 do 1kV,
• prawo jazdy kat. B mile widziane.

OFERUJEMY:

• pracę w uczelni medycznej, która jako jedyna w Polsce posiadającej status uczelni badawczej,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne, dodatek do wynagrodzenia za wysługę lat, 
• premie kwartalne,
• dofinansowanie do wypoczynku pracownika, tzw. „wczasy pod gruszą”
• dofinansowanie do wypoczynku dzieci,
• dofinansowanie do zajęć sportowo- rekreacyjnych i kulturalno-oświatowych,
• spotkania integracyjne pracowników,
• pożyczki na cele mieszkaniowe,
• dofinansowanie do kart sportowych,
• możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach.