Stanowisko pracy ds. równego traktowania w wydziale współpracy, kultury i promocji

Link do ogłoszenia o naborze: https://bip.um.slupsk.pl/praca/1014.html Ogólna charakterystyka:Osobie na ww. stanowisku powierzone zostanie wyznaczanie kierunków miejskiej polityki w zakresie równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji, w szczególności ze względu na wiek, płeć, pochodzenie, orientację psychoseksualną, wyznanie, stopień sprawności, status społeczno-ekonomiczny.Ważniejsze zadania:1. opracowywanie i opiniowanie projektów uchwał i zarządzeń w zakresie równości szans i niedyskryminacji;2. inicjowanie i koordynacja działań na rzecz promowania, upowszechniania i propagowania różnorodności, sprawiedliwości społecznej, równości szans oraz wyłączenia społecznego w sferach takich jak płeć, wiek, niepełnosprawność, orientację seksualną, pochodzenie etniczne i narodowe, religię oraz status społeczno-ekonomiczny,3. włączanie kwestii równego traktowania, niedyskryminacji i praw człowieka do głównego nurtu prac we wszystkich działaniach w Mieście;4. opracowywanie i realizacja planów działań i programów na rzecz równego traktowania, włączania społecznego i przeciwdziałania dyskryminacji;5. podejmowanie działań zmierzających do eliminacji lub ograniczenia skutków powstałych w wyniku naruszenia zasad równego traktowania;6. promowanie, upowszechnianie, propagowanie i realizowanie projektów podnoszących świadomość społeczną w zakresie równego traktowania;7. współpraca z innymi jednostkami samorządu terytorialnego, organami administracji rządowej, organizacji pozarządowych, biznesu i innymi podmiotami w zakresie problematyki równościowej;8. reprezentowanie władz Słupska w gremiach, których przedmiot działania dotyczy działań na rzecz równego traktowania, praw człowieka i przeciwdziałania dyskryminacji;9. prowadzenie komunikacji medialnej, w tym mediów społecznościowych, o tematyce równościowej;10. organizacja i współpraca przy organizacji szkoleń, sympozjów, konferencji, kampanii informacyjnych, konkursów, spotkań, wizyt mających na celu podnoszenie świadomości na temat zasady równości szans, niedyskryminacji i włączania społecznego;11. udzielanie porad i wsparcia osobom, które doświadczyły dyskryminacji lub nierównego traktowania;12. wprowadzanie instytucjonalnych, wewnątrzorganizacyjnych rozwiązań w celu zapewnienia równego traktowania koordynującego przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi;13. prowadzenie dialogu w zakresie przeciwdziałania wykluczeniem;14. coroczne przygotowywanie dla Prezydenta Miasta informacji o podjętych działaniach. Warunki pracy na stanowisku:1. intensywna praca wzrokowa z monitorami ekranowymi;2. długotrwałe unieruchomienie przy pracy siedzącej;3. wymuszona pozycja ciała;4. praca w budynku, w którym znajduje się winda.Oferujemy: umowę o pracę; dodatek stażowy; dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka); nagrody jubileuszowe; rozwój zawodowy; dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych; zapomogi i pożyczki na cele mieszkaniowe; szeroką ofertę świadczeń socjalnych.