Podinspektor/inspektor/starszy inspektor ds. nadzoru ruchu w dziale centrala ruchu (k/m)

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

wymagania niezbędne:-wykształcenie wyższe, -na stanowisku Inspektora wymagane są minimum 3 lata stażu pracy, na stanowisku Starszego inspektora 4 lata stażu pracy,-umiejętność konstruktywnego, logicznego i kreatywnego myślenia,-znajomość obsługi komputera, w tym biegła obsługa MS Office,-posiadanie wiedzy w zakresie regulacji prawnych: ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o samorządzie powiatowym, ustawy o finansach publicznych, ustawy Kodeks postępowania administracyjnego, ustawy o dostępie do informacji publicznej, ustawy o publicznym transporcie zbiorowym, prawo przewozowe, prawo o ruchu drogowym, -znajomość układu linii komunikacji miejskiej Aglomeracji Gdańskiej,-znajomość topografii Miasta Gdańska i gmin ościennych,-obywatelstwo polskie,-nieposzlakowana opinia,-niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe,-pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych.wymagania dodatkowe:-doświadczenie w pracy w transporcie publicznym,-umiejętność pracy pod presja czasu,-umiejętność konstruktywnego, logicznego i kreatywnego myślenia,-umiejętność redagowania pism, swoboda komunikacji pisemnej,-sumienność i dokładność w realizacji powierzonych zadań,-odporność na stres,-wysoka kultura osobista oraz zdolności interpersonalne,-znajomość obsługi aplikacji Puesto-SAE (i SAEBUS) oraz BusHarmony,

Gdańsk

Umowa o pracę na czas określony

od 4 806 do 9 200 PLN

Kandydatkom/kandydatom oferujemy:-wynagrodzenie w przedziale 4 806,00 zł 9 200,00 zł brutto, w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji, (zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych),Wynagrodzenie na stanowisku ustalane jest zgodnie z jednolitymi, obiektywnymi i neutralnymi pod względem płci zasadami obowiązującymi w Zarządzie Transportu Miejskiego w Gdańsku.-dodatek za wieloletnią pracę w wysokości od 5% do 20 % wynagrodzenia zasadniczego, w zależności od udokumentowanego stażu pracy (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych),-nagrody jubileuszowe wypłacane za wieloletni staż pracy (od 20 do 45 lat) i w wysokości od 75 % do 400 % wynagrodzenia (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych),-możliwość uzyskania premii do wysokości 10% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,-możliwość uzyskania nagród pieniężnych za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, za wykonanie zadań wykraczających poza normalny zakres obowiązków, nagród specjalnych i okazjonalnych.-możliwość udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe i poszerzających wiedzę,-dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka (zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej),