Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
Uprawnienia: doświadczenie w organizacji i prowadzeniu wydarzeń sportowych, rekreacyjnych lub innych
Uprawnienia: biegła obsluga komputera w tym pakietu MS Office
Uprawnienia: prawo jazdy do kierowania samochodami kat. B
Wymagania inne:
- wykształcenie min. średnie,- doświadczenie na stanowisku związanym z organizacją wydarzeń kulturalnych lub szkoleniowych, realizacją projektów kulturalnych lub szkoleniowych min. 3 lata,- dobra znajomość obsługi komputera (edytor tekstów i arkusz kalkulacyjny),- obywatelstwo polskie,- niekaralność za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe,- pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,- nieposzlakowana opinia.Wymagania dodatkowe:- doświadczenie w pracy w jednostce samorządu terytorialnego lub instytucji kultury,- mile widziana znajomość programów graficznych,- umiejętność tworzenia tekstów promocyjnych,- umiejętność pracy pod presją czasu i radzenie sobie ze stresem,- samodzielność, terminowość, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, wysoka kultura osobista, dyspozycyjność,- umiejętność interpretacji przepisów prawa,- prawo jazdy kat. B (możliwość wykorzystania samochodu prywatnego do celów służbowych)
Pszczółki
Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony
Wynagrodzenie brutto:
od 6 500 PLN
Źródło oferty pracy: Gdański Urząd Pracy
Powiązane
Podobne ogłoszenia:
Osoba na stanowisko specjalista / główny specjalista ds. kultury i sportu
Pełna treść ogłoszenia: http://bip.reda.pl-zakładka ofertyZAKRES REALIZOWANYCH ZADAŃ NA TYM STANOWISKU BĘDZIE NASTĘPUJĄCY: 1)strategiczne zarządzanie obszarem kultury i sportu w mieście; 2)koordynowanie działań miejskich jednostek...
Specjalista/ka ds. kultury i turystyki
Organizowanie gminnych imprez kulturalnych, w tym wydarzeń masowych, oraz wydarzeń związanych z tradycjami pszczelarskimi, w ramach czego prowadzona jest współpraca ze środowiskiem pszczelarskim. Koordynacja warsztatów, imprez i innych...
Organizator społeczności lokalnej
prowadzenie na bieżąco rozeznania: a) potrzeb wspólnoty samorządowej w zakresie działań wspierających, b) potencjału wspólnoty samorządowej w zakresie działań wspierających; opracowywanie, w oparciu o wnioski wynikające z rozeznania...

Najnowsze komentarze