Stanowisko urzędnicze - inspektor ds. bhp

Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w spawie służbybezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 1997 r., Nr 109, poz. 704) do zakresu działań służby bhp należy:1. przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasadbezpieczeństwa i higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, naktórych są zatrudnione kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią, młodociani,niepełnosprawni, pracownicy wykonujący pracę zmianową, w tym pracujący w nocy,oraz osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy wzakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę,2. bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych,wraz zwnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń,3. sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analizstanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięćtechnicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia izdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy,4. udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy orazprzedstawianie propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązańtechniczno-organizacyjnych zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higienypracy,5. udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji zakładu pracy albojego części, a także nowych inwestycji, oraz zgłaszanie wniosków dotyczącychuwzględnienia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w tych założeniach idokumentacji,6. udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanychobiektów budowlanych albo ich części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy,urządzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń mających wpływ na warunki pracy ibezpieczeństwo pracowników,7. zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy wstosowanych oraz nowo wprowadzanych procesach produkcyjnych,8. przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomiina stanowiskach pracy,9. udział w opracowywaniu zakładowych układów zbiorowych pracy, wewnętrznychzarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higienypracy oraz w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,10. opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy,11. udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz wopracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tychwypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków,12. prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczącychwypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dlazdrowia w środowisku pracy,13. doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,14. udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą,15. doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, oraz doboru najwłaściwszych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej,16. współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników,17. współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie z odrębnymi przepisami, dodokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunkówuciążliwych, występujących w środowisku pracy, w zakresie organizowania tych badań i pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami lubwarunkami,18. współpraca z laboratoriami i innymi jednostkami zajmującymi się pomiarami stanu środowiska naturalnego, działającymi w systemie państwowego monitoringuśrodowiska, określonego w odrębnego przepisach,19. współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nadpracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników,20. współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy oraz z zakładowymi organizacjamizwiązkowymi przy:a. podejmowaniu przez nie działań mających na celu przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, w trybie i w zakresie ustalonym w odrębnych przepisach,b.podejmowanych przez pracodawcę przedsięwzięciach mających na celu poprawę warunków pracy,21. uczestniczenie w konsultacjach w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także w pracach komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innych zakładowych komisjizajmujących się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapobieganiemchorobom zawodowym i wypadkom przy pracy,22. inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu pracy różnych form popularyzacjiproblematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii.