Młodszy referent lub referent lub podinspektor w wydziale geodezji, kartografii i katastru

Wykształcenie: średnie branżowe
Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Wymagania niezbędne:Młodszy referent- wykształcenie wyższe geodezyjne lub wykształcenie średnie geodezyjne, niewymagany staż pracy.Referent- wykształcenie wyższe geodezyjne lub wykształcenie średnie geodezyjne i minimum 1 rok stażu pracy kierunek geodezja.Podinspektor- wykształcenie wyższe geodezyjne lub wykształcenie średnie geodezyjne, co najmniej 3 letnie udokumentowane doświadczenie zawodowe przy wykształceniu wyższym i co najmniej 5 letnie udokumentowane doświadczenie zawodowe przy wykształceniu średnim.- znajomość zasad i przepisów prawa w zakresie geodezji, w szczególności: ustawy z dnia 17 maja 1989 r. Prawo geodezyjne i kartograficzne oraz rozporządzeń wydanych na jej podstawie,- znajomość przepisów ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego,- obsługa komputera oraz znajomość narzędzi pakietu Office,- osoba niebędąca skazana prawomocnym wyrokiem sądowym za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,Kandydat musi posiadać obywatelstwo polskie lub być obywatelem Unii Europejskiej lub innego państwa, któremu na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, musi posiadać znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej.Pełna zdolność do czynności prawnych, kandydat powinien cieszyć się nieposzlakowaną opinią oraz korzystać z pełni praw publicznych, posiadać stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wyżej wymienionym stanowisku.Wymagania dodatkowe:- znajomość obsługi urządzeń drukujących i skanujących.Umiejętności osobiste:- umiejętność dobrej organizacji pracy własnej oraz pracy w zespole,- sumienność, dokładność i terminowość w wykonywaniu powierzonych obowiązków.

Pruszcz Gdański

Umowa o pracę na czas określony

od 4 666 PLN

wynagrodzenie ustalane jest indywidualnie z pracodawcą na podstawie kwalifikacji i doświadczenia kandydata. Pracodawca oferuje:- karty sportowe dla siebie i członków rodziny,- dofinansowanie do wypoczynku pracowników,- dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników.