Kierownik działu pomocy społecznej

Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Chojnicach
Kierownik działu pomocy społecznej
Miejsce pracy: Chojnice
Numer: StPr/25/0639
OBOWIĄZKI:
A. Zadania główne:a/ sprawowanie merytorycznego nadzoru nad prawidłową realizacją całokształtu zadań przypisanych Działowi(w szczególności wynikających z ustawy o pomocy społecznej oraz ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczyzastępczej),b/ koordynowanie i organizowanie działań pracowników, w tym dokonywanie odpowiedniego podziału zadań(ustalanie zakresów czynności),c/ prowadzenie doradztwa w opracowywaniu przez pracowników Działu indywidualnych planów pomocy (w tym przyzawieraniu kontraktów socjalnych i pracy metodą projektów socjalnych) dla osoby/rodziny,d/ wydawanie postanowień i decyzji administracyjnych w postępowaniach administracyjnych zgodnie z udzielonymiupoważnieniami,e/ przeprowadzanie kontroli wewnętrznych dotyczących prawidłowości prowadzonych przez pracowników Działuspraw,f/ opracowywanie kompleksowych planów potrzeb w zakresie zadań realizowanych przez Dział,g/ opracowywanie projektu programu wspierania rodziny i po jego przyjęciu przez Radę Gminy nadzór nadrealizacją programu,h/ przygotowywanie okresowych informacji, sprawozdań dotyczących rozmiaru i rodzaju udzielonego wsparcia w tym badanie jego efektywności,i/ dokonywanie analiz finansowych dotyczących stanu realizacji zadań w kontekście środków będących dodyspozycji Działu i przekazywanie wniosków z nich wynikających dyrektorowi i głównemu księgowemu Ośrodka,j/ bieżące informowanie dyrektora Ośrodka o stanie realizowanych zadań, w tym o występowaniu ewentualnychtrudności w ich sfinalizowaniu,k/ inicjowanie i podejmowanie po uzyskaniu akceptacji dyrektora Ośrodka, przedsięwzięć: zapobiegających procesowi marginalizacji osób i grup społecznych, służących tworzeniu, uaktualnianiu i realizacji gminnej strategii rozwiązywania problemów społecznych, usprawniających pracę Działu,l/ czuwanie nad przestrzeganiem przez pracowników Działu dyscypliny i porządku w procesie pracy orazobowiązujących przepisów o ochronie danych osobowych, dostępie do informacji publicznej i o ochronieinformacji niejawnych,m/ zapewnienie sprawnego przepływu informacji wewnątrz Działu oraz pomiędzy pozostałymi komórkamiorganizacyjnymi i samodzielnymi stanowiskami pracy wyodrębnionymi w tut. Ośrodku,n/ wykonywanie innych czynności wynikających z zakresu ww. zadań;3B. Zadania okresowe:a/ przeprowadzanie okresowej oceny pracowników,b/ udział w przygotowywaniu okresowych informacji, sprawozdań dotyczących rodzaju i rozmiaru udzielonegowsparcia;c/ organizowanie okresowych narad pracowników Działu, m.in. w kontekście: sposobów realizacji zadań,zmieniających się przepisów obowiązującego prawa oraz ich właściwej interpretacji;C. Zadania pomocnicze:a/ konsultowanie w przypadkach budzących wątpliwości spraw z ww. zakresu ze współpracownikami,radcą prawnym oraz kierownictwem GOPS;b/ systematyczne korzystanie z zasobów wiedzy dostępnej na stronach internetowych, w tym, m.in.:www.inforlex.pl; www.mpips.gov.pl oraz w specjalistycznych czasopismach i wydawnictwach gromadzonychw GOPS;c/ udział w tematycznych szkoleniach i warsztatach podwyższających kwalifikacje zawodowe.
WARUNKI PRACY:
Wymagania konieczne:

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Uprawnienia: doświadczenie zawodowe (wymagany staż - lata: 5)


Wymagania inne:

Wymagania niezbędne:a/ posiadanie obywatelstwa polskiego,b/ pełna zdolność do czynności prawnych oraz do korzystania z pełni praw publicznych;c/ brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżeniapublicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;d/ nieposzlakowana opinia;e/ wykształcenie / staż pracy:- wykształcenie wyższe w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym i nauce, na jednymz kierunków: praca socjalna, pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna,psychologia, socjologia, nauki o rodzinie,- co najmniej pięcioletni staż pracy1.2. Pozostałe wymagania niezbędne weryfikowane w trakcie merytorycznej (końcowej) selekcjikandydatów:2.1. Znajomość przepisów:a/ ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej wraz z aktami wykonawczymi,b/ ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej,c/ ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,d/ ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego,e/ ustawy z dnia 25 lutego 1964 r. Kodeks rodzinny i opiekuńczy,f/ ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych,g/ ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego,h/ ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych,2.2. Posiadanie wiedzy z zakresu:a/ metodyki pracy socjalnej;b/ usług społecznych i procesu deinstytucjonalizacji,c/ tworzenia i realizacji programów pomocy społecznej i wspierania rodziny;2.3. Posiadanie wiedzy ogólnej z zakresu:a/ problematyki samorządowej, dotyczącej funkcjonowania struktur samorządowych i realizowanych przez organysamorządowe zadań,b/ ochrony danych osobowych,c/ systemu ubezpieczeń społecznych, w tym ubezpieczeń społecznych rolników,d/ finansów publicznych i kontroli zarządczej,e/ prawa pracy,f/ zamówień publicznych,g/ źródeł finansowania zadań pomocy społecznej i wspierania rodziny,1 Do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej o charakterzezgodnym z wymaganiami na danym stanowisku pracy (art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy o pracownikach samorządowych)2h/ programów strategicznych;2.4. Predyspozycje osobowościowe oraz umiejętności:a/ sumienność - wykonywanie obowiązków dokładnie, skrupulatnie i solidnie;b/ umiejętność interpretacji przepisów prawa;c/ umiejętności konstruktywnego, analitycznego i logicznego myślenia;d/ inicjatywa, kreatywność;e/ umiejętność planowania i organizowania pracy własnej i zespołu - planowanie działań i organizowanie pracyw celu wykonania zadań, precyzyjne określanie celów, odpowiedzialności oraz ram czasowych działania;ustalanie priorytetów działania, efektywne wykorzystywanie czasu, tworzenie szczegółowych i możliwych dorealizacji planów krótko - i - długoterminowych;f/ nastawienie na własny rozwój i podnoszenie kwalifikacji - zdolność i skłonność do uczenia się, uzupełnianiawiedzy oraz podnoszenia kwalifikacji tak, żeby zawsze posiadać aktualną wiedzę;g/ umiejętność obsługi urządzeń technicznych - odpowiedni stopień wiedzy i umiejętności niezbędny do korzystaniaz urządzeń biurowych oraz ze sprzętu komputerowego wraz z oprogramowaniem - w tym, m. in.: MS Office, OpenOffice;h/ umiejętność działania pod presją czasu;i/ komunikatywność, tj. jasne i precyzyjne wyrażanie się w mowie i w piśmie, zdolność do rozumienia wypowiedziinnych, umiejętność słuchania i porozumiewania się z rozmówcami;j/ dyspozycyjność.Wszystkie informacje na stronie: https://gopschojnice.bip.gov.pl/praca/1163640_nabor-kandydatow-na-wolne-kierownicze-stanowisko-urzednicze.html

Miejsce pracy:

Chojnice


Rodzaj umowy:

Umowa o pracę na czas określony


Wynagrodzenie brutto:

od 7 700 PLN

KONTAKT:

Źródło oferty pracy: Powiatowy Urząd Pracy w Chojnicach

Powiązane

Podobne ogłoszenia:

Lider pracowników gospodarczych

- dbanie o porządek i prace gospodarcze,- organizacja pracy zespołu,- drobne naprawy. Wymagania konieczne: Wykształcenie: podstawowe Wymagania inne: Wymagane doświadczenie w kierowaniu zespołem. Praca w wymiarze pełnego etatu na terenie Gdyni...

  • BAILEY CONTRACTING SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

  • Gdynia
  • 2025-07-25

Kierownik centrum pracy socjalnej

1.Kształtowanie i realizowanie polityki społecznej zgodnie z przyjętymi założeniami Dyrektora MOPR2.Nadzór nad funkcjonowaniem Centrum i wykonywaniem zadań wynikających z ustawy o pomocy społecznej, ustawy o wspieraniu rodziny i systemie...

  • Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Gdańsku

  • Gdańsk
  • 2025-07-06