HR Business Partner
W Leroy Merlin tworzymy jedną, zgraną Ekipę. Nasi pracownicy codziennie pomagają klientom tworzyć DOM i kreują swoje ścieżki kariery. Jesteśmy obecni na polskim rynku od 27 lat i otworzyliśmy już 78 sklepów!
Nasza współpraca opiera się na solidnych fundamentach. Wsparcie, dobra atmosfera, dzielenie się wiedzą i wzajemny szacunek to wartości, które są dla nas ważne. Średni staż w Ekipie Leroy Merlin wynosi 5 lat, a 99% osób jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę.
Chcemy tworzyć DOM, budować stabilne kariery i zapewniać możliwości rozwoju.
Znajdź swoje miejsce w Ekipie!
- partnera w biznesie, który będzie pomostem pomiędzy sklepem, a centralą;
- posiadasz minimum 2-letnie doświadczenie na stanowisku HRBP lub podobnym;
- masz wyższe wykształcenie kierunkowe (psychologia, socjologia lub zarządzanie);
- masz wysoko rozwinięte umiejętności w zakresie komunikacji, organizacji pracy i pracy projektowej;
- lubisz poświęcać czas na samodoskonalenie i rozwijanie innych;
- potrafisz słuchać innych i szukać najlepszych rozwiązań;
- jesteś na bieżąco z przepisami prawa pracy oraz przepisów ZUS;
- znajomość programu Workday będzie dodatkowym atutem.
- budowanie kultury organizacyjnej w oparciu o wartości firmy, dbanie o przestrzeganie zasad etyki biznesu na poziomie sklepu;
- wspieranie i współpracowanie z kadrą menedżerską w rozwoju kompetencji pracowników poprzez min. szkolenia, programy rozwojowe, udział w projektach, planowaniu sukcesji;
- koordynowanie procesu ocen pracowników w sklepie;
- zapewnienie prawidłowej komunikacji i przepływu informacji w sklepie;
- udział w procesie rekrutacji oraz dbanie o pozytywne doświadczenia kandydatów;
- koordynowanie procesu wdrożenia nowego pracownika;
- dbanie o rozwój relacji pracowniczych oraz budowanie zaangażowania poprzez wspieranie inicjatyw wewnętrznych;
- budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy na zewnątrz organizacji - udział w lokalnych wydarzeniach;
- realizacja procesów kadrowo-płacowych;
- udział we wdrażaniu polityki zatrudnienia, kosztów personalnych oraz wsparcie procesu budżetowania;
- raportowanie wskaźników HR, analiza danych i rekomendowanie rozwiązań.
- premię za progresję;
- udział w wynikach i akcjonariat;
- fundusz mieszkaniowy;
- dofinansowanie do termomodernizacji;
- ubezpieczenie grupowe;
- prywatna opieka medyczna;
- eTutor - platforma do nauki języków obcych;
- kafeteria benefitów MyBenefit;
- rabat na zakupy;
- telefon służbowy.
Powiązane
Podobne ogłoszenia:
HR Business Partner
Obowiązki: Prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end we współpracy z działem rekrutacyjnym Współpraca z agencjami headhunterskimi Bieżąca współpraca z międzynarodowym zespołem Onboarding i offboarding pracowników Tworzenie i...
HR Business Partner
Oversee the onboarding process for new team members, ensuring its coordination, organization, and execution. Provide assistance in formulating and executing strategies to motivate, engage, and retain team members. Administer benefits and other...
Najnowsze komentarze