Koniec 2018 roku przyniósł dość optymistyczne wiadomości na temat rynku pracy. Tymczasem większość firm spodziewa się stagnacji, a niecała ¼ przewiduje jakikolwiek wzrost. Jeden z przedsiębiorców z Czerska twierdzi, że wiele firm może pomóc sobie zatrudniając większą liczbę pracowników, przy jednoczesnym zwiększeniu wynagrodzeń.
Podwyżki i wzrost zatrudnienia
Pracodawcy mają w planach cykliczne zmiany, niezależnie od wielkości firmy. Będą one wprowadzane stopniowo. Pracownicy mniejszych firm (10 – 40 pracowników) mogą liczyć na znacznie większe podwyżki, niż ich koledzy zatrudnieni w dużych korporacjach. Największe podwyżki mają dotyczyć pracowników branży budowlanej oraz tych, którzy zajmują się działalnością usługową. Zatrudnienie z kolei ma wzrosnąć w dużych przedsiębiorstwach, które zatrudniają obecnie około 250 pracowników. Prawie połowa z tego typu przedsiębiorstw zarejestrowanych w województwie pomorskim, planuje przyjąć kolejnych pracowników. Zapewne największa dynamika zatrudnienia będzie widoczna w przemyśle.
Jak wynika z badań przeprowadzonych przez firmę działającą w sektorze zatrudnienia, w skali kraju w rekrutacji nowych pracowników mają znaleźć się firmy z nieco mniejszych miast – będą to miasta raczej od 5 do 200 tys. mieszkańców. W dużych aglomeracjach 35% firm planuje nieco zwiększyć zatrudnienie, natomiast z dala od większych ośrodków miejskich, zatrudnienie planuje zwiększyć około 30% przedsiębiorców.
POWIĄZANE ARTYKUŁY
Przynależność do zespołu pracowniczego w Kościerzynie
Coraz większa ilość pracodawców w Kościerzynie ma świadomość, jak ważna jest przynależność do zespołu dla ich pracowników. Jeśli firmie zależy na budowaniu.
Co powinien zrobić kierownik zespołu, w którym brak motywacji?
Pewien pracodawca w Sztumie zauważył, że od jakiegoś czasu jego pracownicy wykazują mniejsze zaangażowanie w wykonywane obowiązki. Ponadto, część osób zaczęła na.