Czy dla wszystkich pracowników najważniejsze są pieniądze? Przy typowy Kowalski budząc się rano do pracy, idzie do niej tylko dlatego, że co miesiąc wpływa mu pensja w określonej wysokości? Co skłania pracowników do aktywności zawodowej?
Pracodawcy w Lęborku dawno już odkryli, że poza pieniędzmi istnieją jeszcze inne czynniki, które sprawiają, że pracownikom chce się pracować. Jednym z tych czynników jest z pewnością rozwój zawodowy. Fakt podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych może być dla wielu osób nawet większą wartością niż wysokie wynagrodzenie. Często jest przecież tak, że pracownik rezygnuje z pracy w danej firmie, w której zresztą zarabia niemałe pieniądze, tylko dlatego, że inny pracodawca oferuje mu pracę pełną wyzwań oraz możliwości podnoszenia swoich kompetencji.
W jaki sposób pracodawca może wpływać na rozwój zawodowy swoich pracowników?
Wystarczy przejrzeć pierwsze lepsze oferty pracy w Lęborku, żeby dowiedzieć się, że pracodawca oferuje możliwość rozwoju zawodowego. Ale co to właściwie oznacza? Niektóre firmy organizują kursy i szkolenia. Ale czy fakt przejścia szkoleń wpływa na rozwój pracownika? Tak – pod warunkiem, że pozyskaną wiedzę mogą wprowadzić do pracy. W przeciwnym razie wysyłanie pracowników na kursy nie ma sensu, bo nie podnosi ich kompetencji zawodowych.
Innym sposobem na rozwój pracowników, jest stworzenie biblioteczki z książkami oraz kursami video, dzięki którym w dowolnym momencie każdy członek organizacji może bogacić swoją wiedzę. W końcu cykliczne spotkania, dzięki którym współpracownicy dzielą się swoimi doświadczeniami i spostrzeżeniami, również niebotycznie wpływa na rozwój, bo dostarcza inspiracji.
POWIĄZANE ARTYKUŁY
Sytuacja młodych na rynku pracy w Chojnicach
Chojnice, to niewielkie miasto z niespełna 40 tys. mieszkańców, leżące w północnej Polsce. Stopa bezrobocia wynosi 12%, co wskazuje na dość wysoki.
Często mówi się, że nie ważne co się do kogoś mówi, ale ważne jak. Słowa potrafią boleć, ale każdą informację można przekazać.