Czy najlepszą metodą motywacyjną jest perspektywa otrzymywania wyższych zarobków? Wielu pracowników z Redy tak właśnie myśli. Panuje generalnie opinia, że podwyżka potrafi najsilniej zmotywować do jak najlepszego wykonywania swoich obowiązków w pracy. Pracodawcy w Redzie są jednak innego zdania. Uważają bowiem, że są inne, lepsze i bardziej skuteczne metody. Pytanie skąd to wiedzą? Pewnie z własnego dotychczas zebranego doświadczenia.
Jeśli wynegocjowałeś u swojego bezpośredniego przełożonego, podwyżkę, to oznacza, że twój kierownik wierzy w Ciebie oraz w twoją silną motywację do pracy. Może myśleć też, że im większa pensja, tym silniejsze zaangażowanie. Nic bardziej mylnego, bowiem sama podwyżka działa tylko na krótką metę. O wiele ważniejsze są inne metody, które dotykają bardziej podstawowych potrzeb, takich jak: potrzeby społeczne, uznania i samorealizacji.
Pochwalenie pracownika, za dobrze wykonane zadanie w towarzystwie zespołu, może podbudować jak nic innego. Uznanie społeczne jest jedną z najsilniejszych potrzeb. Takie pozytywne słowo na temat czyjejś pracy, sprawia, że pracownik w oczekiwaniu na kolejną pochwałę, będzie dążył do jak najlepszego wykonywania swoich obowiązków.
Z kolei możliwość rozwoju zawodowego, stanowi motywację permanentną. Ciągła świadomość, że jest się we właściwym miejscu na ścieżce swojej kariery zawodowej dodaje skrzydeł. To tak jak w grze – kiedy zdobywamy kolejny poziom – rośniemy w siłę. Świadomość, że jesteśmy we właściwej firmie w Redzie i na właściwym stanowisku pracy, daje poczucie spokoju i prawdziwego zadowolenia.
POWIĄZANE ARTYKUŁY
Co powinien zrobić kierownik zespołu, w którym brak motywacji?
Pewien pracodawca w Sztumie zauważył, że od jakiegoś czasu jego pracownicy wykazują mniejsze zaangażowanie w wykonywane obowiązki. Ponadto, część osób zaczęła na.
Inwestycje realizowane przez gminę Jastarnia
Gmina Jastarnia jest jednym z miejsc w województwie pomorskim, gdzie środki unijne nie tylko są pozyskiwane z sukcesem, ale również ich wykorzystywanie.