Przynależność do zespołu pracowniczego w Kościerzynie

Coraz większa ilość pracodawców w Kościerzynie ma świadomość, jak ważna jest przynależność do zespołu dla ich pracowników. Jeśli firmie zależy na budowaniu zaangażowania osób zatrudnionych, i brak obaw o to, że pracownicy mogą odchodzić do innego pracodawcy, powinni zadbać o to, aby dać im możliwość bycia częścią czegoś większego. Pracownicy, którzy czują więź, są lojalni względem pracodawcy.

W jaki sposób budować lojalność pracowników?

Wielu szefów odpowiedziałby na to pytanie: “no jak to, spisać lojalki”. Czym są tzw. lojalki? Niczym innym niż umowy o zakazie konkurencji. Ich celem jest zabezpieczyć pracodawcę przed odejściem pracownika do firmy konkurencyjnej. Tego typu umowy nie pozwalają także takiemu pracownikowi otworzeniem własnej działalności gospodarczej w oparciu o “know-how” wyniesione od pracodawcy. W przypadku złamania warunków umowy, pracownik zobowiązany jest do wypłaty odszkodowania, w wysokości ustalonej w tejże umowie.

Jednak budowanie lojalności na braku zaufania, niekoniecznie jest najlepszym sposobem. Istnieją dużo lepsze rozwiązania, które sprawiają, że pracownik na tyle jest związany ze swoim obecnym miejscem pracy, że wcale nie ma zamiaru tego zmieniać. Jeśli pracownik będzie czuł się częścią zespołu, będzie miał poczucie, że jego praca prowadzi do niesienia prawdziwej wartości odbiorcom, to ta idea będzie go nakręcać do pracy. Jeśli codziennym obowiązkom będzie towarzyszyła świetna atmosfera między pracownikami a także w relacji z bezpośrednim przełożonym, to dla takich pracowników będzie to wartość sama w sobie. Członkowi takiemu zespołu, nie przyjdzie nawet do głowy chęć zmiany pracodawcy, czy szukania lepszej oferty pracy w Kościerzynie gdzie indziej.