Jednym z zadań działu HR w każdej organizacji w Kwidzynie, jest opracowanie skutecznych systemów motywacyjnych. Specjaliści ds. rekrutacji wraz z managerami zespołów, stają na głowach, żeby pobudzić najgłębszą motywację pracowników. W końcu każda firma chce mieć jak najlepsze wyniki i być konkurencyjną na rynku.
Pewna firma przeprowadziła dyskusję na tematy związane z wartościami firmowymi. Wyniki tego spotkania zaskoczyły nawet samych specjalistów ds. HR. Okazało się bowiem, że szacunek powinien być najważniejszą wartością w organizacji.
No dobrze, ale jakie ma to przełożenie na wynik finansowy firmy?
Jeśli pracownik zatrudniony w danej firmie, ma do niej szacunek, to będzie pracował z największym zaangażowaniem i motywacją. Trzeba tutaj zaznaczyć, że na szacunek do firmy pracuje kadra kierownicza. Jeśli zatem szacunek to wartość, która ma miejsce w każdej rozmowie i przy każdej okazji właśnie ze strony kierownika, wówczas tę samą wartość przekazują dalej pracownicy. Podejście do pracy jest wynikiem wartości, jakimi kieruje się pracownik na co dzień.
Szacunek ze strony bezpośredniego odnajduje swoje miejsce w traktowaniu pracownika. Nawet jeśli konieczne jest przekazanie negatywnego feedbacku, to odbędzie się on w przyjaznej atmosferze pełnej obustronnego szacunku. Pracownik, któremu okazywany jest szacunek, będzie chciał odwdzięczyć się tym samym. Z szacunkiem będzie podchodził do narzędzi pracy, do współpracowników i do realizowania swoich zadań. Nic dziwnego zatem, że omawiany pracodawca chwali się swoimi wartościami firmowymi, nawet w ofertach pracy w Kwidzynie, na swojej stronie internetowej w zakładce “o nas”, czy też w wywiadach, które ma okazję udzielać.
POWIĄZANE ARTYKUŁY
Wysoka pensja – czy najważniejsza dla pracowników w Dzierzgoniu?
Jeśli zapytasz swoich pracowników, co najbardziej motywuje ich do pracy, bardzo często przewijać się będą pieniądze. Nie ma w tym absolutnie nic.
Czego nie powinno się mówić na rozmowie kwalifikacyjnej?
Jeśli zapytać rekruterów z miejscowości Skórcz, jakie są najczęściej popełniane błędy przez kandydatów na spotkaniach w sprawie pracy, to wszyscy jak jeden.