Kto podejmuje decyzje w pracy w Prabutach?

moc decyzyjna w pracy w Prabutach

Moc decyzyjna – wydaje się, że w każdym przedsiębiorstwie, posiada ją tylko manager. W wielu firmach w Prabutach przyjęło się, że to kierownik właśnie w hierarchii organizacyjnej, może podejmować decyzje. Pracownicy są natomiast od wykonywania zadań zleconych przez swojego bezpośredniego przełożonego.

Takie klasyczne podejście pozwala z jednej strony na sprawowanie kontroli nad wszystkim. Z drugiej zaś – zajmuje każdemu managerowi mnóstwo czasu. Dochodzi do tego, że z każdym nawet najmniejszym tematem pracownicy potrafią przyjść do swojego przełożonego i poprosić o opinię. Efektem tego typu schematu zarządzania jest absolutny brak samodzielności pracowników. W razie nawet najkrótszej nieobecności takiego przełożonego, dział nie jest w stanie funkcjonować. W końcu kto podejmie decyzje?

Na szczęście coraz więcej firm odchodzi od takiego podejścia do zarządzania. Jeden z pracodawców w Prabutach zdecydował, że wydeleguje zadania oraz przekaże odpowiedzialność w pewnych zakresach swoim podopiecznym. Nawet w ogłoszeniu o pracę w Prabutach, które zamieścił na jednym z portali pracy, widnieje informacja o tym, że dane stanowisko pracy ma być samodzielne. Dzięki temu, już na etapie rekrutacji, w łatwy sposób można przeprowadzić wstępną selekcję kandydatów.

Karol

POWIĄZANE ARTYKUŁY

praca Sztum

Praca dla osób niepełnosprawnych w Sztumie

Osoba niepełnosprawna, to osoba posiadająca specjalne orzeczenie, wskazujące na ograniczenia w możliwości wykonywania pracy. Przyczyny takich ograniczeń leżą w uwarunkowaniach stanu fizycznego,.

rekrutacja do pracy Miastko

Rekrutacja wewnętrzna czy zewnętrzna na stanowisko kierownicze w Miastku?

O pracę w Miastku nie jest łatwo. Rynek pracodawcy utrzymuje się tutaj od wielu lat. Osoby, którym udało się pokierować swoją karierą.

ZOSTAW ODPOWIEDŹ