Kto podejmuje decyzje w pracy w Prabutach?

Kto podejmuje decyzje w pracy w Prabutach?

Moc decyzyjna – wydaje się, że w każdym przedsiębiorstwie, posiada ją tylko manager. W wielu firmach w Prabutach przyjęło się, że to kierownik właśnie w hierarchii organizacyjnej, może podejmować decyzje. Pracownicy są natomiast od wykonywania zadań zleconych przez swojego bezpośredniego przełożonego.

Takie klasyczne podejście pozwala z jednej strony na sprawowanie kontroli nad wszystkim. Z drugiej zaś – zajmuje każdemu managerowi mnóstwo czasu. Dochodzi do tego, że z każdym nawet najmniejszym tematem pracownicy potrafią przyjść do swojego przełożonego i poprosić o opinię. Efektem tego typu schematu zarządzania jest absolutny brak samodzielności pracowników. W razie nawet najkrótszej nieobecności takiego przełożonego, dział nie jest w stanie funkcjonować. W końcu kto podejmie decyzje?

Na szczęście coraz więcej firm odchodzi od takiego podejścia do zarządzania. Jeden z pracodawców w Prabutach zdecydował, że wydeleguje zadania oraz przekaże odpowiedzialność w pewnych zakresach swoim podopiecznym. Nawet w ogłoszeniu o pracę w Prabutach, które zamieścił na jednym z portali pracy, widnieje informacja o tym, że dane stanowisko pracy ma być samodzielne. Dzięki temu, już na etapie rekrutacji, w łatwy sposób można przeprowadzić wstępną selekcję kandydatów.

Karol

POWIĄZANE ARTYKUŁY

Czy osoby powyżej 50 roku życia mogą znaleźć pracę?

Czy osoby powyżej 50 roku życia mogą znaleźć pracę?

Sytuacja osób 50+ na rynku pracy w Ustce od lat nie należy do najłatwiejszych. Wsparcie osób w tym przedziale wiekowym wynika z.

Wysoka pensja – czy najważniejsza dla pracowników w Dzierzgoniu?

Wysoka pensja – czy najważniejsza dla pracowników w Dzierzgoniu?

Jeśli zapytasz swoich pracowników, co najbardziej motywuje ich do pracy, bardzo często przewijać się będą pieniądze. Nie ma w tym absolutnie nic.

ZOSTAW ODPOWIEDŹ