Moc decyzyjna – wydaje się, że w każdym przedsiębiorstwie, posiada ją tylko manager. W wielu firmach w Prabutach przyjęło się, że to kierownik właśnie w hierarchii organizacyjnej, może podejmować decyzje. Pracownicy są natomiast od wykonywania zadań zleconych przez swojego bezpośredniego przełożonego.
Takie klasyczne podejście pozwala z jednej strony na sprawowanie kontroli nad wszystkim. Z drugiej zaś – zajmuje każdemu managerowi mnóstwo czasu. Dochodzi do tego, że z każdym nawet najmniejszym tematem pracownicy potrafią przyjść do swojego przełożonego i poprosić o opinię. Efektem tego typu schematu zarządzania jest absolutny brak samodzielności pracowników. W razie nawet najkrótszej nieobecności takiego przełożonego, dział nie jest w stanie funkcjonować. W końcu kto podejmie decyzje?
Na szczęście coraz więcej firm odchodzi od takiego podejścia do zarządzania. Jeden z pracodawców w Prabutach zdecydował, że wydeleguje zadania oraz przekaże odpowiedzialność w pewnych zakresach swoim podopiecznym. Nawet w ogłoszeniu o pracę w Prabutach, które zamieścił na jednym z portali pracy, widnieje informacja o tym, że dane stanowisko pracy ma być samodzielne. Dzięki temu, już na etapie rekrutacji, w łatwy sposób można przeprowadzić wstępną selekcję kandydatów.
POWIĄZANE ARTYKUŁY
Czy osoby powyżej 50 roku życia mogą znaleźć pracę?
Sytuacja osób 50+ na rynku pracy w Ustce od lat nie należy do najłatwiejszych. Wsparcie osób w tym przedziale wiekowym wynika z.
Wysoka pensja – czy najważniejsza dla pracowników w Dzierzgoniu?
Jeśli zapytasz swoich pracowników, co najbardziej motywuje ich do pracy, bardzo często przewijać się będą pieniądze. Nie ma w tym absolutnie nic.