Co powinien zrobić kierownik zespołu, w którym brak motywacji?

Pewien pracodawca w Sztumie zauważył, że od jakiegoś czasu jego pracownicy wykazują mniejsze zaangażowanie w wykonywane obowiązki. Ponadto, część osób zaczęła na głos komentować, że nie chce im się przychodzić do pracy, czy że woleliby dłużej pospać w łóżku. Praca w Sztumie nie jest aż tak łatwa do zdobycia z uwagi na zdecydowany rynek pracodawcy. Zdecydowanie więcej jest chętnych do pracy niż samych ofert pracy w Sztumie. Dlatego tym bardziej nie był w stanie zrozumieć tak lekceważącego podejścia do swoich obowiązków zawodowych i samego faktu zatrudnienia.

Kluczem do zrozumienia opisanej sytuacji, zawsze powinno być dokładne zbadanie tematu oraz analiza. Kierownik zarządzający takim nie dysponowanym zespołem, powinien zastanowić się, czy może z jego strony coś nie do końca działa, skoro motywacja pracowników kształtuje się na tak niskim poziomie.

Po długich analizach udało się ustalić, co było powodem takiego stanu rzeczy. Pracodawca odkrył, że jego pracownicy znaleźli sobie klientów, których obsługują po godzinach pracy. Świadomość, że samodzielnie mogą sobie dorabiać, a przy lepszych wiatrach nawet zyskać bazę klientów gwarantujących ładny dochód, demotywuje ich do pracy na etacie w Sztumie. Wielu z nich zapomina jednak o tym, że udaje im się pozyskać klientów dzięki temu, że są zatrudnieni u renomowanego pracodawcy. Fakt wyjaśnienia tej zależności, oraz wykazanie, co się może stać, jeśli stracą angaż, w większości przypadków uzyskała odpowiedni efekt zwiększonej motywacji do pracy.