Jakie ryzyko niesie ze sobą zatrudnianie nietykalnych pracowników w Gdyni?

Każdy pracodawca w Gdyni, chciałby mieć w swoim zespole pracowników posiadających wysokie kompetencje zawodowe. Im większe doświadczenie w pracy posiada dany kandydat, tym lepiej może zostać oceniony przez rekrutera. Nikogo już chyba nie dziwi, że jednym z najważniejszych wymagań umieszczanych w ofertach pracy w Gdyni jest przeważnie doświadczenie na podobnym stanowisku pracy.

Zdaniem kadry zarządzającej praktycznie każdej firmy w Gdańsku, pracownik, będący ekspertem w danej dziedzinie, dość mocno przyczynia się do sukcesu zawodowego przedsiębiorstwa. Osoba, która bardzo dobrze zna branżę i specjalizuje się w konkretnej tematyce, stanowi częsty cel o który walczą headhunterzy z licznych agencji.

Niewielu jednak pracodawców w Gdyni, zastanawia się, czy istnieje jakieś ryzyko związane z zatrudnianiem ekspertów. Tacy specjaliści, będąc świadomi swojej wartości na rynku pracy w Gdyni, nazywani są często nietykalnymi pracownikami. Wszystko im jest wolno, nawet znacznie więcej niż pozostałym pracownikom i bardzo często bywają faworyzowani. Często także przełożony jest w stanie przymknąć oko, na pewne nieprzestrzeganie ustalonych zasad, np. notoryczne spóźnianie się do pracy. Wszystko po to aby utrzymać, takiego specjalistę w firmie.

Jednak jak każdy kij ma dwa końce, tak samo taka sytuacja może podburzać pozostałych pracowników, a nawet wpływać na ich mniejszą motywację do pracy. Czasami może warto rozważyć zatrudnienie kandydata, który być może posiada nieco niższe kompetencje zawodowe na obecną chwilę, ale wykazuje się zaangażowaniem oraz stawia na nieustanny rozwój zawodowy. Może się bowiem okazać, że taki pracownik jest w stanie prześcignąć naszego dotychczasowego faworyta w danej branży.