Wsparcie i dzielenie się wiedzą a rozwój nowoczesnych organizacji

W każdej organizacji w Gniewie ustalone zostały kiedyś wartości i zasady, którymi powinni kierować się wszyscy pracownicy niezależnie od pełnionego stanowiska. Niektóre z tych zasad są bardzo ogólne i stanowią bazę do funkcjonowania kultury organizacyjnej. Są również takie zasady, których bezpośrednie zastosowanie może być mocno odczuwalne w osiąganiu wyników zarówno poszczególnych zespołów pracowniczych, jak i całej firmy.

Jedną z zasad, która powinna zostać wywieszona jako złota zasada funkcjonowania u każdego pracodawcy w Gniewie jest: “pomoc i wsparcie”. Zespoły pracownicze tworzone są właśnie po to, żeby pracownicy wspólnie tworzyli wartość. Każda osoba posiada inne doświadczenie zawodowe, dlatego każdy pracownik jest na swój sposób unikatowy. W danym obszarze jedna osoba może posiadać ogromną wiedzę branżową, którą może dzielić się z pozostałymi członkami zespołu. Inny pracownik zna się doskonale na kwestiach technicznych, dlatego wnosi inną wartość. Każda osoba wyróżnia się w innej dziedzinie, dlatego chęć dzielenia się wiedzą i wsparcia pozostałych pracowników jest tak istotna wartością.

Prostym przykładem korzyści dla całego zespołu, może być sytuacja, kiedy jeden z pracowników ma problemem z jakimś zadaniem. Nie do końca wie, jak ma sobie z nim poradzić. Jeśli inna osoba z zespołu, zna się na rzeczy i udzieli mu wsparcia, to problem może zostać zażegnany. Pomoc natomiast może zostać udzielona, jeśli dany pracownik poprosi o wsparcie, bez lęku, że jego niewiedza w tym zakresie zostanie oceniona jako brak kompetencji zawodowych. Nikt nie jest alfą i omegą, dlatego wspieranie się nawzajem powinno być chlebem powszednim każdego zespołu pracowniczego nowoczesnej organizacji w Gniewie.

Oznaczone ,

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *