Jedna niedoceniana cecha osoby na stanowisku managerskim.

Prezesi firm w Dzierzgoniu, którzy rozpoczynają rekrutację pracownika na stanowisko kierownicze, zwracają uwagę na wiele aspektów. Prześwietlają wzdłuż i wszerz kwalifikacje zawodowe kandydata do pracy. Pod lupę biorą zakres obowiązków, jakimi zajmował się w poprzednich miejscach pracy. Do sprawdzenia zainteresowań kandydata podchodzą na zasadzie zwykłej ludzkiej ciekawości. Gdyby mocniej zastanowić się nad znaczeniem hobby kandydata do pracy – można mieć pewność, że podejście do sprawdzania tej sekcji CV – miałoby ogromne znaczenie. Dlaczego?

Od tego, czym interesuje się dana osoba, co czyta, skąd pozyskuje wiedzę – w całkiem niemałym stopniu zależy jego prognoza jakim będzie pracownikiem. Osoba na stanowisku decyzyjnym powinna być wszechstronna. Dlaczego? Dlatego, że proces podejmowania decyzji jest łatwiejszy, kiedy dana osoba ma szersze spojrzenie na daną sprawę. Wiedza pozyskiwana w wielu różnych dziedzinach, sprawia, że nie jesteśmy jednostronni, tylko oceniamy problem z różnych perspektyw.

Kierownik, który nie jest na bieżąco, nie jest świadom, co dzieje się na świecie, nie poznaje reakcji społeczeństwa na różne sytuacje, nie będzie odpowiednia osobą na odpowiednim stanowisku. Każda firma, nawet średnia czy mała organizacja z Dzierzgonia, potrzebuje mądrej głowy. Pracownik który jest ciekawy świata, będzie również bardziej otwarty na pozyskiwanie wiedzy z zewnątrz. A ponieważ uczymy się przez całe życie – otwarty umysł i chęć pozyskiwania wiedzy są w cenie – naszych potencjalnych pracodawców.