3 zasady budowania własnego wizerunku jako pracownika

3 zasady budowania własnego wizerunku jako pracownika

Osoby, które chcą zdobyć jak najlepszą pracę w Tczewie, powinny świadomie kreować swój wizerunek jako pracownika na konkurencyjnym rynku. Kandydaci do pracy powinni zdobyć wiedzę dotyczącą kwestii, które faktycznie mają duże znaczenie w oczach pracodawców. Co zatem ma największe znaczenie? Na co powinni zwrócić szczególna uwagę osoby ubiegające się o zatrudnienie w Tczewie?

Zasada nr 1. – nie pal za sobą mostów w pracy.

Chyba nietrudno się domyślić, jak bardzo zapadają nam w pamięć przykre wspomnienia. O pracownikach, którzy zachowywali się niestosownie wieść się niesie po całej firmie. A ponieważ świat jest mały, a Tczew również nie należy do największych miast – dlatego istnieje duże prawdopodobieństwo, że znajdzie się osoba w przedsiębiorstwie, w którym będziemy ubiegać się o pracę, która będzie nas kojarzyć z tej nie najlepszej strony.

Zasada nr 2. – zadbaj o dobre referencje.

Genialnie będzie, jeśli otrzymasz referencje na papierze. Nic jednak nie zaszkodzi, jeśli pozostawiając po sobie pozytywne wrażenie będziesz otrzymasz deklarację, że w razie telefonu od potencjalnego pracodawcy do poprzedniego miejsca pracy, zostaniesz zarekomendowany.

Zasada nr. 3. – buduj swój wizerunek w sieci.

Social Media to fantastyczne narzędzie, do którego każdy ma dostęp – rekruterzy i agencje zatrudnienia również. Warto założyć swoje profile na tych najbardziej znanych portalach związanych z rynkiem pracy i – co ważne – zadbać o aktualne informacje. Pamiętajmy o aktualnym zdjęciu i zadbajmy o pozytywne opinie współpracowników, przełożonych i klientów.

Karol

POWIĄZANE ARTYKUŁY

Praca w Nowym Stawie, czy dojazd do innego miasta?

Praca w Nowym Stawie, czy dojazd do innego miasta?

Mieszkańcy każdego miasta, powinni dbać o ekologię, dziedzictwo oraz mobilność swojego terenu. Żeby żyło się lepiej, każda jedna osoba zamieszkująca dany region,.

Czy manager może być młodszy od swoich podwładnych?

Czy manager może być młodszy od swoich podwładnych?

Czy zawsze doświadczenie idzie w parze z wiekiem? Czy tylko wiele lat pracy w danym przedsiębiorstwie pozwala zdobyć solidną wiedzę? Czy managerem.

ZOSTAW ODPOWIEDŹ