Jakich pracowników rekrutować do nowego zespołu?

Kiedy zostajesz zatrudniony jako kierownik zespołu, który masz sam stworzyć, jesteś w niezwykle komfortowej sytuacji. Możesz bowiem zająć się rekrutacją od A do Z samodzielnie. To od Ciebie zależy, jaką ofertę pracy w Czersku opublikujesz, na którym portalu oraz kogo zaprosisz na rozmowy kwalifikacyjne.

Budowanie zespołu od podstaw jest marzeniem każdego managera. Nic dziwnego, w końcu ma on realny wpływ na to, jakimi ludźmi będzie zarządzał. Gorzej, jeśli odziedziczył on zespół pracowników po innej osobie zarządzającej. Wtedy musi na nowo poznać wszystkich członków zespołu. Musi poznać ich źródła motywacji oraz rzeczy, które faktycznie są dla nich ważne. Każdy pracownik jest inny, każdego motywują do pracy inne rzeczy.

Podczas rozmów kwalifikacyjnych kierownik może zadawać takie pytania, które pozwolą mu rekrutować osoby posiadające potencjał. Oczywiście wszystko wyjdzie w praniu i dopiero po rozpoczęciu współpracy, manager może przekonać się jaki dany pracownik jest faktycznie. Ale na dobrą sprawę już podczas pierwszego spotkania w sprawie pracy w Czersku, jest w stanie poznać podejście danej osoby do pewnych określonych wartości. W końcu każdy przełożony określa wartości, którymi mają się kierować wszyscy członkowie zespołu. Dlatego tak ważne jest, aby dopasować pracowników pasujących do pewnych zasad, bądź takich, którzy są otwarci i wykazują chęć do zmian w tym zakresie.